Manual de uso de las redes sociales para los empleados

Redes empleados manual

Add: owewo12 - Date: 2020-11-27 15:25:03 - Views: 9784 - Clicks: 9035

La meta es que el nuevo empleado se adapte a la empresa e integre sus valores y funcionamiento en el menor tiempo posible. Medios de Comunicación Social definición. Algunos de los detalles específicos en que esta sección puede profundizar incluyen: 1.

En una etapa posterior o simultánea para los más atrevidos ;-), los empleados más implicados, con mayor interés y conocimientos del entorno digital pueden liderar la presencia de la organización en redes sociales, tanto hacia el exterior como hacia el interior (en el caso de una red social corporativa). Independientemente de que tu empresa ya esté bien establecida en redes sociales o apenas esté empezando a crear su presencia en línea, todas las organizaciones manual de uso de las redes sociales para los empleados deben contar con una política de redes sociales. Tiempo de lectura 3 minutos.

Uso de las Redes Sociales en Compliance. El manual de empleados es un documento sencillo que tiene como objetivo regular convivencia en el trabajo y evitar conflictos. Cuando se desarrollan trabajos muy especializados, no repetitivos y que implican manejar sistemas complejos. En Notorius, como agencia de comunicación corporativa en Madrid, ofrecemos asesoría a las empresas para la elaboración y revisión de esta pieza clave. Esto significa que permitir a los empleados usar las redes sociales en el trabajo, aprovechando sus tiempos muertos, ayudará a cumplir con sus responsabilidades comerciales en internet.

Reglamento de uso de las redes sociales (Social Media Policy) 3 Los diez principios del uso responsable de redes sociales. Definir cuál es el objetivo a cumplir:el uso de las redes sociales por parte de las organizaciones siempre conlleva un objetivo. Solicitar aportaciones. Por esta razón, es fundamental permitir al equipo de ventas y de publicidad de la empresa el acceso a los diferentes perfiles sociales de la compañía. Por ejemplo, tal vez quieras que los nombres de usuario de Twitter de tus empleados incluyan una referencia a tu marca. Céntrate en el panorama general. Esta sección de tu política de redes sociales también debe abarcar el us. No disuadir el uso.

El verdadero libro santo, es la guía de estilo, y lo mismo aplica para todos los que trabajan en las redes sociales. Aunque pueden ser muy breves y ahorrarse entrar en algunas temáticas, estos son los puntos básicos que deben contener:. Las redes y medios sociales son la base de la internet 2. Por ejemplo, la restricción del uso de obscenidades y opiniones controvertidas al publicar sobre la empresa. Este manual busca, de una manera dinámica y didáctica, aportar los conceptos básicos a la hora de realizar un plan estratégico de comunicación externa, basado en las ventajas que ofrecen internet y las redes sociales. Aquí, la meta es ofrecerle a los empleados lineamientos claros y concisos fáciles de seguir. El tener en cuenta los anteriores riesgos, nos hace concienciarnos de la necesidad de tener una política de las redes sociales en el trabajo; una serie de directrices que guíen sobre el uso y abuso de dichas redes, canalizando su utilización en una dirección positiva y creativa que beneficie a empleados y empresa.

Además, la mensajería de la empresa normalmente se considera más creíble cuando proviene de personas reales. De esta manera, los planes de marketing y comunicación serán perfectamente ejecutados y, posteriormente evaluados. Muchas empresas no ven esta cuestión como un problema o, simplemente, ni siquiera se lo llegan a plantear. Ejemplos de políticas de redes sociales Finalmente, te presentamos varias políticas de redes sociales, de sectores públicos y privados, que puedes utilizar para informarte. Tener una voz de marca sólida es benéfico para tu negocio, ya que aumenta el manual de uso de las redes sociales para los empleados reconocimiento, muestra la personalidad y ayuda a los usuarios a conectarse con tu negocio. No es lo mismo usar un perfil personal para fines privados en el lugar de trabajo que permitir a los empleados que investiguen y usen las redes sociales corporativas. Es posible conectarse casi desde cualquier lugar, gracias a las conexiones móviles wifi. Hay muchos modelos para elaborar el manual del empleado, pero el formatodebe adaptarse al tono de comunicación y a la identidad corporativa de la compañía.

Ya sea un ordenador portátil corporativo, teléfono móvil, tableta o simplemente el uso de la WiFi en el trabajo, o el teléfono de empresa es importante que todos los miembros del equipo comprendan cómo se les permite utilizar los sistemas informáticos y los distintos. Para que los empleados se sientan parte de cualquier proyecto, debes conseguir: Que se diviertan; Que participen; Que se sientan valorados 2. Ante las relaciones de sus empleados con las redes sociales, especialmente sobre su uso en el trabajo, los responsables de las empresas suelen tomar alguna de estas posiciones «Pasar» del tema o directamente prohibirlo. Política de redes sociales dirigida a las cuentas oficiales de la empresa.

. Incluso algunos no permitían el uso de internet a sus empleados durante las horas laborales. Es de vital importancia que los empleados de la empresa tengan toda la información necesaria para poder participar en la toma de. Ofrecer cursos de bienvenidatambién es una buena opción, complementaria a la entrega del manual.

Además de estar en contacto con nuestros amigos a través de las redes sociales, podemos estar informados de todo lo que sucede desde el punto de vista ambiental a través de redes sociales ambientales. Guía para el buen uso de las Redes Sociales Maestría en Periodismo Universidad de Las Américas Autor: José Chica Pincay 2. Desde las comunidades sociales, el mayor uso que dan las empresas, un 24%, es a la organización de eventos; seguido de un servicio de asesoría y la comunicación y promoción, ambas con un 22,5% de la actividad externa. En el artículo se ofrece un análisis sobre la responsabilidad jurídica por parte de las empresas y. Pero no te preocupes, no es necesario que sea una obrea de 26 páginas (echa un vistazo a este documento sencillo de dos páginas de Adidas). . Evita crear un documento de advertencias. Es un recurso imprescindible en la intranet, en donde debe estar siempre accesible.

Estas son algunas formas en que tu negocio puede beneficiarse al establecer una política de redes sociales. ESPN Política para el Uso de Redes Sociales por Empleados (pdf NUEVA) También puede echar un vistazo al reporte de Edelman sobre la campaña en la media social del Presidente Obama (PDF). Por este motivo, es recomendable seguir los siguientes patrones de comportamiento dentro de las redes sociales: 1. La realidad es que la información que podemos encontrar de los candidatos en sus perfiles en las redes sociales conviene cogerla con pinzas y nunca descontextualizada (todos podemos tener un mal día), y si llegado el caso el candidato es válido, siempre existe la opción de poder tener una entrevista para contrastar la información. Recogerá las normas de funcionamiento y disciplina, ética profesional, comunicación interna y relaciones públicas y entre compañeros a las que debe acogerse todo trabajador. Elabora cuidadosamente una ‘Guía de uso de Redes Sociales’ Una de las mayores dificultades con las que puedes encontrarte es que los empleados no quieran involucrarse con sus perfiles personales. Beneficios del manual de empleados. Al describir con claridad a tus empleados cómo representar mejor a la empresa en línea, incluido lo que pueden y lo que no pueden compartir, reducirás las amenazas a la reputación de tu marca.

Para que no exista confusión ni abuso por parte de los trabajadores, es necesario la redacción de un código de conducta de obligatorio cumplimiento por toda la plantilla. Para ayudar a la empresa en su estrategia de comunicación 2. Un manual siempre es necesario, pero se torna esencial y urgente en algunos casos: 1. Definir e implementar las políticas de seguridad informática que dan las pautas y rigen para la gestión, el uso adecuado y la seguridad de la información de los sistemas informáticos y en general, sobre el ambiente tecnológico de la Contraloría Municipal de Tuluá, para su interiorización, aplicación y verificación permanente.

En noviembre de hice una entrada en este mismo blog en el que recopilaba 20 guías gratis de redes sociales y administraciones públicas. Es muy importante detallar a los trabajadores cuál es ese objetivo, con el fin de que su implicación en las redes sociales vaya dirigida a la consecución del mismo. Las redes sociales cambian todo el tiempo. Pero, además, tiene otras utilidades:. Código de uso de las redes sociales para las empleadas y los empleados del Grupo Banco Sabadell Bajo el lema de “Autenticidad, confidencialidad y valor” Banco Sabadell presenta en este documento el código de uso de las redes sociales para colaborar en el desarrollo de sus empleados en estos nuevos espacios. Las Redes Sociales • Las Redes Sociales son aplicaciones Web destinadas a construir o reflejar relaciones sociales entre personas, que permiten compartir información y contenido entre ellas.

Cuando la compañía tiene varias ubicaciones físicas. Protocolo y participación: Describe cómo quieres que tus empleados respondan a las menciones de tu marca (ya sean positivas o negativas). Aprovechan tu grupo más importante de promoción: tus manual de uso de las redes sociales para los empleados empleados.

En el caso de los nuevos empleados, una guía de estilo en redes sociales ofrece la respuesta a casi cualquier pregunta imaginable. scyther5 / Shutterstock. Esta sección debe describir las expectativas de tu empresa en relación al comportamiento y conductas apropiadas de los empleados (en representación de la empresa o a nivel personal) en redes sociales. Si hubiera una sola regla que memorizar: “No haga nada estúpido” Antes de publicar cualquier tipo de información en Internet, pregúntese si está dispuesto a. Desde entonces hasta ahora he ido localizando más guías y manuales los cuales he ido guardando en una carpeta en el marcador de Google, una de mis herramientas estrellas de gestión del tiempo como trate en el artículo 15 herramientas que te.

La clave para evitar manual de uso de las redes sociales para los empleados estos conflictos se basa en las reglas de uso de internetdentro de las propias empresas. Consideramos que mediante la incorporación de estas herra-. Le llamemos como le llamemos, toda nueva incorporación a la plantilla de la empresa debe recibir uno en su primer día.

La mayoría de las políticas deben ser personalizadas y adaptadas a cada organización; el objetivo primordial debe ser eliminar la confusión por parte de los empleados, haciéndoles segura la participación en las redes sociales, para que no exista la constante necesidad de pedir orientación (o abordaje) del tema. 0, blog de ECIJA y LegalToday, portal de tendencias jurídicas de la editorial Thomson-Reuters Aranzadi. Asimismo, tu política debe describir las medidas que debe tomar un empleado en caso de que ponga en riesgo la reputación de la empresa por accidente; o en caso de que sea presa de un ataque malicioso.

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